Rotterdamse ondernemers kiezen voor Loonstrokie

07-12-2018

7-afbeelding-blog-pagina-1920px-breed

Loonstrokie is een nieuw product voor Rotterdamse bedrijven en ondernemers. In de kern verzorgen we alles rondom de loonadministratie. Maar dat doen we wel met een gezonde portie humor, enthousiasme en daadkracht. Een gouden combinatie. Het ontvangen van een loonstrook aan het einde van de maand mag best een stukje specialer worden vinden wij. Je hebt er immers hard voor gewerkt.

“Het Rotterdamse imago van Loonstrokie valt niet te ontkennen. Geen woorden, maar daden onderstrepen deze mentaliteit. Gun jouw personeel alleen het beste: bel Loonstrokie.”

Verrassingseffect

Een loonstrook ontvangen aan het einde van de maand is hopelijk geen verrassing meer. Maar de manier waarop, mag wel wat hipper en anders. De netto waarde kunnen we niet opschroeven, en toch zorgen we voor een flinke dosis positiviteit. Gewoon door te gekke teksten te schrijven, acties te verzinnen en met het uitdelen van schouderklopjes. Verrassen, daar staan we voor. Daar gaan we voor. We verwachten niks terug. Oke, misschien wel een duimpje of foto van de hippe toestand.

6-afbeelding-blog-pagina-1920px-breed

Rotterdams ondernemen

Manhattan aan de Maas is onze inspiratiebron. Samen met alle hardwerkende ondernemers en bedrijven. Rotterdammerts die het ondernemerschap serieus nemen. Zij die de waarde en relevantie inzien van goed personeel en openstaan voor een nieuwe beloningscultuur. Op een simpele, maar oh zo indrukwekkende manier zoals alleen in 010 gebeurt. Anders dan anders, zonder verwachtingen en toch alles krijgen. Waardering in de vorm van een niet normaal te gekke loonstrook.

Gouden indruk

Vergelijk het eens met een verse, warme appeltaart van Dudok, of de patat van onze Bram. Goud in je handen! Dat willen wij overbrengen. Medewerkers zijn vol verwachting en delen hopelijk alle mooie momenten samen. Hilarische uitspraken die elke Rotterdammer begrijpt, bijzondere winacties en gemeende schouderklopjes. Niet af en toe, maar zo vaak mogelijk.

Dit artikel delen:

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten