1. ‘Selecteer de juiste kandidaat’
Als ondernemer heb je een bepaalde visie. Bij die visie passen bepaalde mensen. Rotterdam is een smeltkroes van culturen en achtergronden. Jouw bedrijf heeft dat ook nodig. Maak een passend functieprofiel en durf anders-dan-anders te zijn in je communicatie. ‘Spin in het web’ en ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’ zijn halfbakken termen, daar komt niet de perfecte kandidaat op af. Juist die kekke waarden maken jou een aantrekkelijke werkgever.