Stappenplan personeel aannemen

Van ambitieuze zzp-er naar heuse bv-er. Loonstrokie kent de Rotterdamse werkmentaliteit en ziet veel ondernemers machtig mooie bedrijven opzetten. Jij onderneemt niet alleen, maar ziet ook kansen en grijpt die met beide handen aan. Groei je uit je jasje? Tijd om personeel aan te nemen! En dat is een flinke stap. Maar weet dat Rotterdammers Pieter Zwart (Coolblue) en Aad van der Wel (Dudok) ook die sprong hebben gewaagd. En kijk waar zij nu staan. Kop op, ondernemert! Loonstrokie helpt jou op weg met dit gerse stappenplan. Gewoon een cadeautje, want we doen niet zo moeilijk. 

1. ‘Selecteer de juiste kandidaat’

Als ondernemer heb je een bepaalde visie. Bij die visie passen bepaalde mensen. Rotterdam is een smeltkroes van culturen en achtergronden. Jouw bedrijf heeft dat ook nodig. Maak een passend functieprofiel en durf anders-dan-anders te zijn in je communicatie. ‘Spin in het web’ en ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’ zijn halfbakken termen, daar komt niet de perfecte kandidaat op af. Juist die kekke waarden maken jou een aantrekkelijke werkgever.

2. ‘Geldt er een cao voor mij?’

Wanneer je personeel aanneemt komt er mogelijk ook een cao om de hoek spieken. Zaken zoals salarishoogte, vakantiedagen en arbeidsduur zijn arbeidsvoorwaarden die in een cao terugkomen. Jij wilt het beste voor je paradepaardjes. Mensen zijn je kapitaal! Neem tijd om uit te zoeken of je onder een bepaalde cao valt en verdiep je in de gestelde voorwaarden.

3. ‘Stel een arbeidsovereenkomst op’

De volgende stap is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Een picobello contract met alle belangrijke afspraken zwart op wit. Surf over het wereldwijde web en zoek naar een voorbeeldcontract die je aanvult met jouw unieke afspraken.  Loonstrokie is er voor jou en checkt zaken als minimumloon, opzegtermijn en vakantietoeslag. Wil je weten wat de werknemer je gaat kosten inclusief sociale lasten? Geen stress, bel Loonstrokie.

4. ‘Sluit je aan bij een Arbodienst’

Het werken met een Arbodienst is verplicht, echt wel! Personeel moet veilig en gezond kunnen werken in een passende werkomgeving. Zorg voor een tiptop werkplek en pluk de vruchten van een loyaal personeelsbestand.

5. ‘Sluit een verzuimverzekering af’

Oh nee, een zieke snuiter! Regel het immuunsysteem voor je bedrijf en sluit een verzuimverzekering af. Zo verzeker je het risico voor de loondoorbetalingsverplichting van zieke snuiters. Een effectieve pleister op de wond.

6. ‘En ja, nog meer verzekeringen’

Jij maakt ondernemen leuk en makkelijk door tijdig de juiste verzekeringen af te sluiten. Het zijn er een paar, maar dan hebbie ook wat, denk aan: aansprakelijkheidsverzekering, bedrijfsschadeverzekering, ongevallenverzekering e.d.

7. ‘Controleer identiteit werknemer’

Als werkgever ben je verplicht de identiteit van je werknemers te controleren. Dat begint al met het vragen naar een geldig identiteitsbewijs bij indiensttreding van een nieuwe werknemer. Maak jezelf zo sterk als het beton van de Maastunnel en voorkom boetes.

8. ‘Inlichten Belastingdienst’

De grote boze reus in ondernemersland, de Belastingdienst, moet op de hoogte worden gesteld van je nieuwe werkgeverschap. Dat kan Loonstrokie gratis voor je regelen zodat je op de juiste manier wordt ingedeeld qua sociale premies. Sein ons tijdig in, want de Belastingdienst heeft hier enige doorlooptijd voor nodig.

9. ‘Aanmelding pensioenfonds’

Geldt er in jouw branche een verplicht gestelde pensioenregeling? Dan moet je jouw onderneming verplicht aanmelden bij het betreffende pensioenfonds. Na uitdiensttreding geniet jouw ex-werknemer van een welverdiend pensioen. Een appeltje na de dorst!

10. ‘Wijzigingsformulier Kamer van Koophandel’

Geef simpelweg via een wijzigingsformulier bij de Kamer van Koophandel aan dat je personeel in dienst hebt genomen. Zij happy, jij happy.

11. ‘Loonadministratie uitbesteden’

Personeel zorgt ook voor de nodige loonadministratie op je bureau. Joehoe, Loonstrokie ouwe! Wij ontzorgen ondernemers met een volledige gecontroleerde en waterdichte loonadministratie én aandacht voor je individuele medewerker.

12. ‘Aandacht voor je paradepaardjes’

Weet je waar jij punten mee scoort? Aandacht. Aandacht maakt alles mooier, weten wij bij Loonstrokie. Geef je werknemer vanaf dag 1 de aandacht en (inwerk)tijd die hij of zij verdient. Loonstrokie verzint te gekke activiteiten om werknemers in het zonnetje te zetten. Geef ons een belletje en we vertellen je graag meer. 

Asjemenou, 12 hele stappen!

Heb je die doorlopen, dan ben je klaar om aan de slag te gaan. Laat jouw werknemers niet zwemmen, tenzij het een bedrijfsuitje is. Denk aan een passende opvolging, zoals een inwerkperiode, introductie en kennismaking met het team en het bieden van een goede en veilige werksfeer voor iedereen. Je medewerkers zijn medeverantwoordelijk voor een succesvol bedrijf, dus onderschat het belang van hun tevredenheid niet. Koppie, koppie.

Hebbie hulp nodig?
Loonstrokie helpt je graag!

neemt contact op ▸
Scroll naar boven